2023年の新人研修が落ち着いて、1ヶ月経ちました。

レポートとしては少々遅いのですが、今年の新人の様子について
「これは共有したい！」ことを1点、お伝えいたします。
それは、「自分の改善点を具体的に知りたい新人が、とても多い」ということです。

今回、私が担当した新卒の方々は大卒、院卒の方が大半でした。
この「改善点を知りたい」方々の特徴は
・自分で考え、理論的に説明できる
・仕事に対するモチベーションが高く、成長意欲が強い
・キャリアアップについても真剣に考えている
いわゆる、優秀な層に、「自分のダメな所を知りたい」と望む方が多く見受けられました。

実例として挙げます。
新人向けのプレゼンテーション研修で、私は出来る限り、一人ずつフィードバックを行います。
改善点も伝えられた時の研修後のアンケートには、次のような感想がとても多くありました。

「フィードバックの時に、良い点だけでなく改善点も教えてもらえたのが良かった」

改善点を含めたフィードバックをもらえると、自分の課題が明確になるため、安心できるようです。
（参考：自分の課題が不明瞭だと、人は不安になります）

この「自分のダメな所、改善点を知りたい！」という意見は、2年程前から少しずつ増えていました。
「ほめられるだけでは物足りない」と考える若手が増えているようです。
もちろん、叱られたくない人もいます。

ほめて伸ばす教育を受けてきたのが、最近の若手。自信を持たせるためには、ほめる・承認することは必須です。しかし、彼らは「人間は完璧でない」ことを理解しています。つまり自分を成長させたいならば、「自分のダメな所を知り、改善は必要である」ことをしっかりと認識しています。

今後、理想の上司像には、「自分の改善点をわかりやすく教えてくれる」、さらに「しっかりと叱ってくる」という要素が入ってくるかもしれません。